关于“上白夜休休班制下的丧假计算”，核心结论如下：

1. 丧假天数由法定或单位制度决定，与班制无直接关联
   根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，丧假通常为1-3天（直系亲属死亡），具体天数由单位规章制度或劳动合同约定，与员工是否执行“上白夜休休”班制无关。例如：若单位规定直系亲属丧假为3天，则无论员工当前处于“白班”“夜班”还是“休息日”，均可享受3天丧假。

2. 丧假期间的工资支付需全额发放
   丧假属于带薪假期，单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得因班制或休息日叠加而扣减。例如：员工在丧假期间包含“休息日”，单位仍需按工作日工资标准支付，不得将休息日排除在外。

3. 班制可能影响丧假的实际安排，但不影响天数
   若员工因班制导致丧假期间需跨“白班”“夜班”或“休息日”，单位应协调调休或补假，确保员工实际享受完整丧假。例如：员工丧假3天恰逢“夜班+休息日+白班”，单位可调整后续班次，避免员工因丧假损失休息时间。

特殊情形提示：

• 若单位规章制度中丧假天数高于法定标准（如5天），以单位规定为准；
  
• 丧假需提供亲属死亡证明、亲属关系证明等材料，单位不得无故拒绝；
  
• 若丧假期间遇法定节假日，法定节假日不计入丧假天数（如丧假3天+法定节假日1天，实际休假4天）。
  

如有具体班制安排或单位制度细节需要进一步分析，可直接向我咨询。