在我国现行法律框架下，外祖父母去世时，劳动者一般并不享有法定的丧假权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定丧假范围：

   • 根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及后续的相关法律法规，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，给予一至三天的丧假。这一规定明确了法定丧假的适用范围，并未将外祖父母纳入其中。

2. 外祖父母去世的丧假情况：

   • 在上述通知中，外祖父母并不属于明确提及的可享受丧假的直系亲属范围。因此，从法律层面讲，外祖父母去世时，劳动者并不享有法定的丧假权利。

3. 单位规定与实际操作：

   • 尽管法律没有明确规定外祖父母去世时的丧假问题，但在实际操作中，不同单位有不同的做法。一些单位出于人性化考虑，可能会将丧假范围扩大至祖父母、外祖父母等近亲属，给予员工一定的假期。然而，这并非法定权利，而是单位内部的福利政策。
   • 如果您所在单位有相关规定且您符合条件，那么就可以按照单位规定申请丧假；如果单位没有相关规定，您则可能需要通过其他方式（如年假、调休、事假等）来安排休假处理相关事宜。

4. 建议与指导：

   • 在面临外祖父母去世需要请假的情况时，建议您首先咨询所在单位的人事部门或查阅公司的规章制度，了解是否有相关的福利政策或特殊规定。
   • 如果单位没有相关规定，您可以与用人单位进行沟通，说明情况并请求给予一定的假期或调休安排。用人单位在处理此类情况时，也应考虑人道主义关怀和员工福利原则，根据实际情况和员工需求进行灵活处理。

总结：虽然我国法律并未明确规定外祖父母去世时员工可以享受丧假，但用人单位在实际操作中可能会根据具体情况给予一定的假期或调休安排。因此，建议您在了解所在单位和地区的具体规定后，与用人单位进行有效沟通，以确保自己的权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。