员工子女住院，员工通常可以请事假，但具体能否请4天事假，需根据公司的规章制度以及实际情况来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定自己的请假制度，其中会明确规定事假的申请条件、审批流程以及请假天数等。因此，员工首先需要查阅公司的规章制度，了解关于事假的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工因子女住院可以请事假，并且规定了具体的请假天数或者请假天数的上限，那么员工就需要按照这些规定来申请事假。

2. 实际情况与沟通：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定员工因子女住院可以请多少天事假，员工也可以根据实际情况向公司提出申请。在申请时，员工需要说明子女住院的具体情况、需要请假的时间以及请假期间的工作安排等。
   • 公司会根据员工的实际情况、工作需要以及公司的规章制度来综合考虑是否批准员工的请假申请，以及批准多少天的请假。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来说，我国劳动法并没有明确规定员工因子女住院可以请多少天事假。但是，劳动法强调了用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括劳动者在遇到特殊情况时的请假权利。
   • 如果公司拒绝员工的合理请假申请，或者因为员工请假而对其进行不公正的待遇，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与操作：

   • 提前沟通：在子女住院前或住院初期，员工应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提出请假申请。
   • 提供证明：为了增加请假申请的可信度，员工可以提供子女住院的医疗证明、诊断书等相关文件。
   • 灵活安排：如果公司无法批准员工请4天事假，员工可以考虑与公司协商其他解决方案，如调整工作时间、使用年假或调休等。

总结来说，员工子女住院时，员工有权根据公司的规章制度和实际情况申请事假。具体能否请4天事假，需根据公司的具体规定和实际情况来确定。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。