结论概述：员工在已签订劳动合同的情况下，以休病假为谎言在另一个企业上班，这一行为可能涉及违反劳动合同约定、违反诚信原则以及可能构成欺诈，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反劳动合同约定：

   • 员工与原用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的工作内容、工作地点、工作时间以及忠诚义务等。员工以休病假为借口，实际上在另一家企业上班，显然违反了与原用人单位的劳动合同约定，特别是关于忠诚义务和工作时间的规定。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿因员工违约行为给用人单位造成的损失。

2. 违反诚信原则：

   • 诚信原则是民事法律关系中的基本原则之一。员工以虚假理由请假，并在另一家企业上班，这种行为违背了诚信原则，损害了用人单位的信任基础。
   • 法律后果：虽然诚信原则本身不直接产生法律责任，但它是判断员工行为是否合法、合理的重要依据。在劳动争议中，如果员工的行为被认定为违反诚信原则，可能会影响仲裁机构或法院对案件的判断，从而对员工不利。

3. 可能构成欺诈：

   • 如果员工在请假时提供了虚假的医疗证明或其他文件，以证明其需要休息，而实际上并无此需要，这种行为可能构成欺诈。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定（虽然通常欺诈行为需达到一定数额或情节严重才构成犯罪），以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于欺诈行为的规定，用人单位有权解除与员工的劳动合同，并要求员工承担因此造成的损失。在极端情况下，如果员工的欺诈行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。

4. 用人单位的应对措施：

   • 调查核实：用人单位在发现员工可能存在上述行为时，应首先进行调查核实，收集相关证据，如请假记录、医疗证明、工作记录等。
   • 沟通协商：在掌握充分证据后，用人单位可以与员工进行沟通协商，了解员工的行为动机和具体情况，尝试通过和解的方式解决问题。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应加强对员工请假制度的监管，确保员工请假时提供真实、有效的证明文件。同时，建立健全的内部管理制度，对员工的违规行为及时进行处理。
• 对于员工而言，应严格遵守与用人单位签订的劳动合同和相关法律法规，诚实守信地履行自己的义务。如果因特殊原因需要请假或离职，应提前与用人单位沟通协商，并按照规定办理相关手续。

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