当您发现上班签订的劳动合同存在造假情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为它直接关系到您的劳动权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、立即与公司沟通并核实情况
保留证据：
- 您需要妥善保存所有与劳动合同相关的文件，这包括但不限于合同原件、复印件、电子邮件、短信记录等。这些文件将作为后续维权的重要证据，因此请务必确保它们的完整性和安全性。
与公司协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出合同中存在的问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果公司愿意承认错误并改正，那么问题可能得到迅速解决。
二、向劳动监察部门投诉
提交投诉材料：
- 如果公司拒绝承认或解决问题，您需要向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉材料。在投诉材料中，详细说明合同造假的情况，并提供之前保留的相关证据。
配合调查：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查。在此过程中，您需要积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。这有助于劳动监察部门更快地了解事实真相，并作出公正的处理。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。
参与仲裁程序：
- 在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的观点和诉求，并提供充分的证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。请务必确保您的陈述和证据清晰、有力，以便仲裁委员会能够作出公正的裁决。
四、提起诉讼
考虑诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。诉讼是维护权益的最后一道防线，因此请务必认真对待。
寻求法律援助：
- 由于法律程序可能较为复杂，建议您在必要时咨询专业律师的意见，或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。
五、其他注意事项
了解法律法规：
- 在处理劳动合同造假问题时，您需要充分了解相关的法律法规和政策规定。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及维权的具体途径和程序。
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性。避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，也要保持耐心和信心，相信法律会给您一个公正的答复。
总之，面对劳动合同造假问题，您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业人士或相关机构。