请假去另一个公司上班是否违法，需根据具体情况综合判断，以下为详细分析：

1. 若违反劳动合同约定或公司规章制度

   • 核心结论：违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，若劳动合同中明确禁止员工在职期间到其他单位兼职，或公司规章制度中有类似规定，员工请假去其他公司上班即构成违约，公司可要求员工承担违约责任（如支付违约金），甚至解除劳动合同。
   • 举例说明：小张与A公司签订劳动合同，约定在职期间不得在其他公司兼职。后小张请假到B公司上班，A公司发现后要求小张立即停止兼职行为，小张拒不改正。此时，A公司有权依据劳动合同法第三十九条解除与小张的劳动合同。

2. 若损害公司利益或侵犯商业秘密

   • 核心结论：违法。即使劳动合同中未明确禁止兼职，但若员工因兼职导致本职工作频繁出错、项目进度延误等，严重影响公司利益，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，若员工在兼职过程中使用或泄露原公司的商业秘密，将承担损害赔偿责任，情节严重时可能面临刑事处罚。
   • 举例说明：小李是A公司的技术骨干，掌握公司核心商业秘密。后小李请假到B公司上班，并将A公司的技术秘密泄露给B公司。此时，小李不仅需承担民事赔偿责任，还可能因侵犯商业秘密罪被追究刑事责任。

3. 若违反竞业限制协议

   • 核心结论：违法。若员工与原公司签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内到竞争单位工作，属于违约行为，需支付违约金并停止违约行为。
   • 举例说明：小王与A公司签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得到与A公司有竞争关系的单位工作。后小王离职后，在竞业限制期限内请假到B公司（A公司的竞争对手）上班。此时，小王违反了竞业限制协议，需向A公司支付违约金，并停止在B公司的工作。

4. 若构成刑事犯罪

   • 核心结论：违法。若员工利用本单位职务便利为兼职单位谋取利益，可能涉嫌职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪等犯罪。
   • 举例说明：小赵是A公司的采购经理，利用掌握的采购渠道信息为兼职的B公司谋取利益，并收受B公司的好处费。若好处费达到一定数额，小赵即构成非国家工作人员受贿罪，需承担刑事责任。

5. 若得到原单位同意且不影响本职工作

   • 核心结论：可能合法。若员工请假去其他公司上班的行为得到原单位的同意，且不影响本职工作的完成，则该行为可能不构成违法。但需注意，即使得到原单位同意，员工仍需遵守劳动合同中的其他约定（如保密义务、竞业限制等）。
   • 举例说明：小周与A公司协商后，获得请假到B公司短期工作的许可，且小周在B公司的工作未影响其在A公司的本职工作。此时，小周的行为不构成违法。

建议与注意事项：

• 员工若需在其他公司工作或兼职，应事先与原单位进行协商并取得同意，以避免违法行为的发生。
• 在请假前，员工应了解相关规定并按照要求办理请假手续，确保自己的权益得到保障。
• 公司也应加强劳动合同管理，明确约定兼职、保密和竞业限制等相关条款，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。