工伤休假期间去其他公司上班，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若未与原单位解除劳动关系且未获许可：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，员工在工伤休假期间，其劳动关系仍然与原单位存续。此时，若未经原单位同意，擅自到其他公司上班，可能构成对原单位劳动纪律的违反。原单位有权依据内部规章制度，如员工手册等，对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、甚至解除劳动合同。
   • 法律后果：员工可能面临原单位的纪律处分，若因此被解除劳动合同，可能无法获得相应的工伤待遇及经济补偿。

2. 若与原单位协商一致并解除劳动关系：

   • 如果员工在工伤休假期间与原单位协商一致，解除了劳动关系，并获得了相应的工伤赔偿，那么在此之后，员工自然有权到其他公司上班，这一行为完全合法。
   • 法律建议：在此情况下，建议员工确保与原单位的劳动关系已正式解除，并妥善保管好相关的解除劳动合同证明及工伤赔偿协议，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 若隐瞒工伤情况在新单位工作：

   • 如果员工在工伤休假期间隐瞒了自己的工伤情况，到其他公司上班，且新单位对此并不知情，那么这一行为虽然不直接违反与原单位的劳动关系，但可能涉及对新单位的欺诈。一旦新单位发现员工的工伤情况，可能会依据相关法律法规及劳动合同条款，对员工进行相应的处理。
   • 法律风险：员工可能面临新单位的解雇，并可能因欺诈行为而承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在工伤休假期间，员工应优先关注自己的康复，遵守医嘱，确保工伤得到妥善治疗。
• 若确实需要到其他公司上班，建议先与原单位进行充分沟通，了解并遵守相关的劳动纪律和规章制度。
• 在任何情况下，都应保持诚实和透明，避免隐瞒或欺诈行为，以维护自己的合法权益和职业声誉。

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