结论前置：工伤期间被调到其他地方上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否合理、是否经过劳动者同意以及是否违反相关法律法规。

1. 调岗的合理性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工通常不需要到新岗位工作，单位也不应单方面改变其工作岗位。
   • 如果工伤职工已经恢复工作能力，且调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工作性质、劳动强度等与原岗位相当，不降低工资待遇，那么这种调岗可能是合理的。但即便如此，单位也应与工伤职工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。

2. 劳动者同意的重要性：

   • 无论调岗是否合理，单位都应事先与工伤职工进行协商，并取得其同意。如果单位未经工伤职工同意，单方面将其调到其他地方上班，这可能构成违法调岗。
   • 工伤职工有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 违反法律法规的后果：

   • 如果单位的调岗行为违反了相关法律法规，如未经工伤职工同意单方面调岗、降低工资待遇等，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正违法行为并承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果单位的违法行为严重损害了工伤职工的合法权益，工伤职工还可以考虑解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

具体建议：

• 如果您在工伤期间被单位调到其他地方上班，首先应与单位进行沟通，了解调岗的原因和具体安排。
• 如果您认为调岗不合理或未经您同意，您可以拒绝调岗并要求单位继续履行原劳动合同。
• 如果单位坚持调岗且您无法接受，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，或者在与单位沟通时遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。