工伤期间离开工作城市并不绝对违法，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 未经单位同意擅自离开的情况：

   • 法律后果：若工伤职工未经用人单位同意擅自离开工作城市，可能会影响工伤认定及后续理赔等权益。因为用人单位需要掌握工伤职工的情况以进行工伤认定和理赔，擅自离开可能导致用人单位难以获取必要信息，从而影响工伤待遇的落实。
   • 建议：工伤职工应尽量避免未经许可擅自离开工作城市，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 因就医等合理原因离开的情况：

   • 法律允许：若工伤职工因就医等合理原因需要离开工作城市，在向用人单位说明并获得同意的情况下，是可以离开的。例如，若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用还可以从工伤保险基金支付。
   • 操作建议：工伤职工在因就医等合理原因需要离开工作城市时，应提前向用人单位说明情况，并获得用人单位的书面同意。同时，应保留好相关证明材料，如医疗机构出具的证明、经办机构的同意书等，以备不时之需。

3. 无正当理由私自离开的情况：

   • 法律风险：若工伤职工无正当理由私自离开工作城市，可能导致用人单位难以掌握其情况，进而影响工伤待遇的顺利落实。此外，还可能因无法确认其工伤期间状态等引发争议。
   • 建议：工伤职工应尽量避免无正当理由私自离开工作城市。若有特殊情况需要离开，务必与用人单位沟通好并留存相关证据，以保障自身工伤权益不受损。

总结与建议：

• 工伤期间离开工作城市并非绝对禁止，但需要根据具体情况妥善处理。
• 工伤职工应尽量避免未经许可擅自离开工作城市，以免影响工伤认定和理赔等权益。
• 若因就医等合理原因需要离开，应提前向用人单位说明并获得同意，并保留好相关证明材料。
• 若有特殊情况需要离开工作城市，务必与用人单位沟通好并留存相关证据。

后续行动建议：

• 若您对工伤期间离开工作城市的具体操作或法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。