工伤期间公司将员工分流是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若分流行为实质为解除劳动合同
违法情形：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。若公司在此情况下分流员工，即解除劳动合同，显然是违法的。
- 对于五级至六级伤残的职工，原则上公司应安排适当工作，难以安排工作的，应按月发给伤残津贴。若公司未经合法程序，擅自分流员工，解除劳动合同，也构成违法。
- 对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但若在工伤治疗期间或未达成解除劳动合同的合意时，公司强行分流员工，同样违法。
法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
二、若分流行为实质为调整工作岗位
合法情形：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营需要，可以调整员工的工作岗位，但需满足一定条件，如与员工协商一致、调整后的工作岗位与原岗位性质相近、薪资水平相当等。
- 在工伤期间，若员工伤情稳定，但仍不能从事原工作，公司可以在不降低薪资水平的前提下，为员工调整至适合其身体状况的工作岗位。这种分流行为是合法的。
违法情形：
- 若公司未经员工同意，擅自调整其工作岗位，且调整后的岗位与原岗位性质差异较大、薪资水平明显降低，或者对员工的工作条件产生不利影响，这种分流行为可能构成违法。
法律后果：
- 若公司违法调整工作岗位，员工有权拒绝，并可以要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。若因公司违法调整岗位导致员工遭受损失的，员工还有权要求公司承担赔偿责任。
三、实际操作建议
对于员工：
- 在工伤期间，若公司提出分流安排，应首先了解分流的具体内容和目的，判断其是否合法合理。
- 若对分流安排有异议，应及时与公司沟通协商，表达自己的诉求和意见。
- 若协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在工伤期间分流员工时，应确保分流行为的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 应与员工充分沟通协商，听取其意见和诉求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 若因特殊原因需要分流员工，应提前制定详细的分流方案，并明确分流后的岗位、薪资、福利等事项，以减少纠纷和风险。
总之，工伤期间公司将员工分流是否违法，需根据分流的具体内容和目的来判断。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。