工伤期间员工并非不能离开公司，但公司一般不得随意解除与工伤员工的劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤期间员工的基本权益

员工因工作受伤并被确认为工伤后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间享有严格的法律保护。这主要体现在公司不得随意解除与工伤员工的劳动合同，以确保员工能够得到必要的治疗和康复。

二、公司不得解除劳动合同的情形

1. 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：这是最直接的保护条款。员工因工作受伤，且经过鉴定确认其劳动能力受到损害，公司在此情况下不得辞退员工。

2. 停工留薪期的保护：工伤员工在停工留薪期内（即根据受伤情况确定的一段时间，用于保障员工的治疗和康复），公司同样不能解除劳动合同。这一规定进一步强化了工伤员工的权益保护。

三、公司可以解除劳动合同的特殊情况

尽管法律对工伤员工提供了严格的保护，但也存在例外情况。如果工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同致使合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知工会等。

四、工伤期间员工离开公司的可能性

工伤期间员工并非完全不能离开公司。例如，员工可能因治疗需要前往医院或其他医疗机构，或者因康复需要前往康复中心等。这些情况下，员工离开公司是合理的，且不影响其工伤待遇和权益。此外，如果员工在工伤期间需要处理与工伤无关的个人事务，如家庭紧急情况等，也可以与公司协商请假或安排其他合适的时间处理。

五、公司违法解除劳动合同的后果

如果公司在员工工伤期间违法解除劳动合同，员工有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据员工在本单位工作的年限和月工资等因素确定。

六、建议与提醒

1. 员工应了解自己的权益：工伤员工应了解自己在工伤期间的权益和义务，包括公司不得随意解除劳动合同、停工留薪期的保护等。

2. 公司应遵守法律规定：公司在处理工伤员工问题时，应严格遵守法律规定，确保不侵犯员工的合法权益。

3. 及时沟通与协商：如果工伤员工需要离开公司处理个人事务或进行康复治疗等，应及时与公司沟通并协商安排合适的时间。

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