员工在工伤期间确实有权辞职，但应谨慎考虑并确保合法手续得到妥善办理。

1. 法律依据与辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利，这一规定同样适用于工伤期间的员工。员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。因此，工伤并不影响员工辞职的权利。

2. 工伤不同阶段辞职的影响：

   • 工伤认定和治疗期间：辞职后，员工仍可享受已产生的工伤待遇，如治疗费用、伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用等，这些由工伤保险基金支付。但需注意，辞职可能会影响后续工伤认定、劳动能力鉴定等程序的顺利进行。
   • 工伤鉴定后辞职：完成工伤鉴定并确定伤残等级后辞职，员工除享受上述工伤待遇外，还可能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 辞职前的考量与建议：

   • 经济支持：考虑是否有足够的经济支持来应对失去稳定收入来源后的生活需求。
   • 了解权益：确保充分了解工伤赔偿的相关权益，包括赔偿范围、标准及申请流程，以保障自己的合法权益。
   • 职业规划：辞职后应有明确的职业规划，避免对未来职业发展造成不利影响。

4. 辞职手续与权益保障：

   • 提前沟通：建议提前与用人单位沟通，明确表达辞职意愿，并按照公司规定和程序办理离职手续。
   • 权益处理：确保工伤赔偿等权益得到妥善处理，与用人单位就相关事宜进行明确协商和约定。
   • 保留证据：妥善保留工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以备后续可能出现的纠纷。
   • 法律途径：如遇用人单位拒绝支付应有的工伤待遇或其他纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然员工在工伤期间有权辞职，但应充分考虑各方面因素，并确保合法手续得到妥善办理，以保障自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。