工伤期间休息，员工是可以离开公司的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪的待遇，即员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定主要保障了员工在工伤治疗期间的合法权益，确保他们能够安心治疗，不受经济压力的影响。在停工留薪期内，员工有权根据自己的治疗需要和身体状况，合理安排休息和康复活动，包括离开公司进行必要的治疗或休养。
实际操作角度
与单位沟通：虽然法律上员工在工伤期间可以离开公司，但为了保持良好的工作关系和避免不必要的误会，建议员工在离开前与单位进行充分沟通，说明自己的治疗计划和休息安排。这样，单位可以更好地了解员工的情况，提供必要的支持和帮助。
保留证据：员工在离开公司期间，应保留好与工伤治疗相关的所有证据，如医疗证明、诊断书、费用单据等。这些证据在后续申请工伤赔偿或处理劳动纠纷时将起到重要作用。
遵守单位规定：如果单位有关于工伤期间员工行为的具体规定，如需要定期报到、提供治疗进展等，员工应遵守这些规定，以确保自己的权益不受影响。
特殊情况考虑
如果工伤导致员工需要长期治疗或康复：在这种情况下，员工可能需要离开公司较长时间。此时，员工应与单位协商，了解单位对于长期工伤员工的处理政策和程序，如是否提供病假、工伤假或其他形式的支持。
如果单位对员工离开公司提出异议：员工应首先与单位进行沟通，解释自己的情况和离开的原因。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
温馨提示：工伤期间是员工身体恢复的关键时期，员工应合理安排自己的休息和康复活动，确保身体能够尽快恢复。同时，也要关注自己的法律权益，确保在工伤期间不受不公平对待。如果你在工伤期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。