您好，关于您提出的“工伤期间是否必须在公司”的问题，这实际上涉及到了工伤认定和工伤期间的工作安排两个层面。

首先，从工伤认定的角度来看，工伤并不局限于在公司内部发生。根据人力资源和社会保障部发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，无论是在公司内部还是在外出工作、居家办公等场合，只要符合工伤认定的条件，都可以被认定为工伤。例如，按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。

其次，关于工伤期间的工作安排，这通常取决于工伤的严重程度、医生的建议以及公司的具体政策。工伤期间，职工并不一定需要留在公司。如果工伤较轻，医生可能建议职工在家休息或进行轻量级的工作；如果工伤较重，职工可能需要住院治疗或长期休养。在这种情况下，职工应遵循医生的建议，并按照公司的相关规定进行请假和报备。

此外，对于因工外出期间发生的工伤，也有相应的认定和处理规定。职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样应当认定为工伤。这里的“因工外出”包括职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。

总的来说，工伤期间职工并不一定需要留在公司，而是应根据工伤的实际情况、医生的建议以及公司的政策来合理安排工作和生活。同时，无论工伤发生在何处，只要符合工伤认定的条件，职工都可以依法享受工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。