公司不允许请假是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 请假制度合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司有权制定合理的请假制度，但该制度必须符合法律法规，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 若公司的请假制度违反了法律法规的强制性规定，如无故剥夺劳动者请假权利、设置不合理的请假条件等，则该制度可能被视为无效。

2. 请假事由与合理性：

   • 劳动者请假通常需基于合理的事由，如病假、事假、年假等。若劳动者提出的请假事由合理且符合公司规定，公司无正当理由拒绝，则可能构成违法。
   • 例如，劳动者因突发疾病需要就医，向公司提出病假申请，公司无正当理由拒绝，则可能违反了劳动者休息休假的权利。

3. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度和劳动合同是调整劳动关系的重要依据。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假的流程、条件及限制，且这些规定不违反法律法规，则劳动者需遵守。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未规定请假相关事项，或规定不明确，则公司应与劳动者协商解决，不得单方面拒绝请假申请。

4. 特殊情况下的请假权利：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因参加社会活动、履行公民义务等需要请假，公司应给予支持。
   • 此外，根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的请假权利，公司不得无故拒绝。

法律建议：

• 若您认为公司不允许请假的行为违法，首先应查阅公司规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确认自己的请假申请是否符合规定。
• 若符合规定但公司仍拒绝，您可以与公司进行沟通协商，要求公司说明拒绝理由。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司确实存在违法拒绝请假的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 同时，公司还可能因侵犯劳动者合法权益而承担民事赔偿责任，如支付劳动者因无法请假而产生的额外费用等。

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