考勤工资不能规避病假，且试图通过考勤工资来规避病假是不合法的。

首先，我们需要明确考勤工资和病假的基本概念。考勤工资通常是根据员工的出勤情况来计算的工资部分，而病假则是员工因疾病或受伤需要休息时，根据法律规定或公司政策可以享受的带薪休假。

接下来，我们分析考勤工资与病假的关系。考勤工资是对员工出勤情况的反映，而病假是员工因健康原因无法出勤的正当情况。因此，考勤工资本身并不具备规避病假的功能。试图通过考勤工资来规避病假，比如通过降低病假期间的工资或取消病假期间的工资来“惩罚”员工，是违反劳动法律法规的。

从法律角度来看，员工在病假期间享有相应的权益，包括但不限于病假工资、医疗待遇等。这些权益是由劳动法律法规明确规定的，任何用人单位都不能通过内部规定或协议来剥夺或降低这些权益。

因此，我强烈建议用人单位遵守劳动法律法规，尊重员工的病假权益。如果员工因病需要休假，用人单位应该按照法律规定支付病假工资，并提供必要的医疗支持。这样不仅能够维护员工的合法权益，也能够促进用人单位与员工之间的和谐关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。

总之，考勤工资不能规避病假，且试图通过考勤工资来规避病假是不合法的。用人单位应该遵守法律法规，尊重员工的病假权益，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。