病假期间扣全勤奖是否合法，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下，请病假扣全勤奖可能并不合理：

   • 全勤奖通常是对员工在一定期间内全勤出勤的奖励，而请病假是员工因生病无法正常出勤的情况，并非员工主观上的缺勤行为。
   • 若在劳动合同或公司规章制度中未明确规定请病假需扣全勤奖，那么企业擅自扣除员工全勤奖可能构成违约。

2. 如果公司有明确规定，且规定合法、合理，则扣全勤奖具有合理性：

   • 如果公司规章制度明确规定请病假可扣除全勤奖，且该规定已经过合法程序制定，内容合理，并已向员工公示告知，那么在这种情况下扣全勤奖则具有一定的合理性。
   • 但即使如此，企业也应确保扣除的金额合理，不能过度扣除影响员工的合法权益。

3. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这表明，员工在病假期间有权获得一定的工资或救济费，但并未直接规定全勤奖的扣除问题。
   • 全勤奖的扣除主要依据的是公司的规章制度和劳动合同的约定。因此，在处理此类问题时，应首先查阅公司的相关规章制度和劳动合同。

综上所述，病假期间扣全勤奖的合法性主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司有明确规定且规定合法、合理，则扣全勤奖具有合理性；否则，可能构成违约。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。