病假扣完工资还扣奖金，在一定条件下可能合法，也可能不合法，具体要看公司规章制度和劳动合同的具体内容，以及是否符合相关法律法规。

1. 合法情况：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间可以扣除奖金，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司在员工请病假时扣除奖金是合法的。
   • 例如，公司可能规定员工在病假期间不享受绩效奖金、全勤奖等，这是基于公司管理需要和激励机制的考虑，且已经过员工同意并签署在劳动合同中。

2. 不合法情况：

   • 如果公司在员工病假期间扣除奖金的行为违反了国家法律法规的强制性规定，如未支付最低工资标准或违反了劳动法关于病假工资的规定，那么这种行为是不合法的。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间可以扣除奖金，或者扣除奖金的依据不充分、不合理，那么员工有权提出异议并要求公司纠正。
   • 如果公司对请病假的员工采取歧视性待遇，仅针对某一类或某一位员工扣除奖金，而其他类似情况的员工则不受影响，那么这种行为也是不合理的，可能构成对员工的歧视。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，包括病假。用人单位应当支付劳动者病假期间的工资，但具体支付标准和方式由双方协商确定。法律并未明确规定病假期间必须全额支付奖金，因此奖金的发放属于用人单位的自主经营权范畴。
• 然而，用人单位在行使自主经营权时，必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

法律建议：

• 如果你认为公司在病假期间扣除你的奖金是不合理的，你可以首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估这些规定是否合法。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不合法，你可以与公司进行沟通，提出异议并要求公司纠正。
• 如果公司不予理睬或拒绝纠正，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总之，病假期间是否扣除奖金需要具体看公司规章制度和劳动合同的内容，以及是否符合相关法律法规。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。