工伤认定后请假不应算作病假，而应按照工伤假的相关规定处理。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤假与病假的本质区别
工伤假：
- 定义：工伤假，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 性质：由工作原因导致员工身体受伤，与工作有直接因果关系。
- 待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
病假：
- 定义：病假是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗或休息时所请的假期。
- 性质：由员工自身健康原因导致，与工作无直接关联。
- 待遇：病假期间的工资待遇通常根据员工在本单位的工作年限和病假期限确定，一般不低于当地最低工资标准的80%，且会低于原工资标准。
二、工伤认定后的法律义务与单位责任
一旦工伤被认定，单位即承担特定的法律责任，这包括：
- 支付工资待遇：按照《工伤保险条例》的规定，为职工提供停工留薪期的工资待遇，确保职工在停工留薪期内享受与原工资相同的福利待遇。
- 提供医疗保障：确保职工在停工留薪期内享受工伤医疗待遇，工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。
- 纠正错误做法：若单位在工伤认定后仍按病假计算职工待遇，或拒绝支付、拖延支付工伤假期间的工资福利待遇，则构成违法行为，侵犯了职工的合法权益。
三、单位违法行为的识别与应对
识别单位违法行为：
- 单位在工伤认定后仍按病假计算职工待遇。
- 单位拒绝支付或拖延支付工伤假期间的工资福利待遇。
应对措施：
- 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，明确指出工伤认定的结果，要求单位纠正错误做法，按照工伤假的相关规定处理。
- 投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并责令单位改正。
- 申请劳动仲裁：如单位仍不改正，职工可申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书等相关证据，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
四、实际案例与启示
在实际操作中，曾有单位在工伤认定后仍按病假计算职工待遇，导致职工权益受损。职工通过与单位沟通、投诉举报、申请劳动仲裁等途径，最终成功维护了自己的合法权益。这启示我们，职工在遇到单位违法行为时，应积极采取措施维护自身权益，不要因怕麻烦或担心报复而放弃维权。
总结与建议：
工伤认定后，单位不应将职工的治疗和休息期间算作病假，而应按照工伤假的相关规定处理。职工应了解自己的权利，积极采取措施维护自身权益。在遇到单位违法行为时，应及时寻求法律援助，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。