您好，关于您提出的“做工伤认定要不要去公司签病假”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确工伤认定和病假是两个相对独立但又有所关联的概念。工伤认定是确定您所受伤害是否属于工伤范畴的过程，而病假则是您因伤病需要休息治疗时，向公司申请的休假。
关于工伤认定：
申请流程：根据相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。
申请条件：在申请工伤认定时，需要确认您与用人单位存在劳动关系，并且所受伤害不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。
关于病假：
申请流程：病假通常需要您向公司提供医疗证明，说明您的伤病情况、需要休息的时间等，然后公司根据相关规定和您的实际情况来审批病假。
与工伤认定的关系：虽然病假和工伤认定是两个独立的过程，但如果您所受伤害被认定为工伤，那么您在工伤治疗期间的休假通常会被视为工伤假，享受相应的工伤待遇。
回到您的问题：
做工伤认定并不直接要求您去公司签病假。工伤认定是确定伤害性质的过程，而病假是您因伤病需要休息时的休假申请。但是，在实际操作中，您可能需要向公司提供相关的医疗证明和休假申请，以便公司了解您的伤病情况和休假需求。同时，如果您的伤害被认定为工伤，公司也会根据相关规定来安排您的工伤假和工伤待遇。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。