对于“工伤上班后是写请病假吗”这一问题，我给出的明确答复是：工伤上班后应申请工伤假，而非病假。以下是对此结论的详细解释：

1. 工伤假的定义及性质：

   • 工伤假是员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。它是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确说明了工伤期间员工应享受的是停工留薪待遇，而非病假待遇。

3. 病假与工伤假的区别：

   • 病假是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时，根据工作年限和本单位工作年限给予的假期。它是针对员工个人健康原因导致无法正常工作的一种保障措施。
   • 相比之下，工伤假是因工作原因导致的伤害或职业病而享有的特殊假期，其待遇标准、申请流程均与病假不同。

4. 申请流程：

   • 员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。
   • 病假则需要员工提供医疗机构出具的病假证明，并向用人单位提交请假申请。

综上所述，工伤上班后应申请工伤假，享受停工留薪待遇，而非病假。如您在工伤处理过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。