员工在放长假期间到新单位工作受伤，原单位一般不承担连带赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系角度

• 原单位劳动关系状态：员工放长假期间，若与原单位仍保持劳动关系，且原单位未解除劳动合同，那么员工与原单位之间依然存在法律上的劳动关系。但员工到新单位工作，相当于与新单位建立了新的劳动关系（若符合劳动关系构成要件）。在这种情况下，员工在新单位受伤，原则上应由新单位根据相关法律规定承担工伤赔偿责任，原单位并不因员工在其放长假期间到新单位工作而承担连带责任。
• 举例说明：小张在A公司放长假，期间他到B公司工作并受伤。由于小张与A公司的劳动关系并未因放长假而解除，但他受伤时是在为B公司工作，所以应由B公司按照工伤保险相关规定承担赔偿责任，A公司无需承担连带责任。

从工伤认定角度

• 工伤认定原则：工伤认定通常遵循“工作原因、工作时间、工作场所”的原则。员工在新单位工作受伤，若符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），应由新单位承担工伤赔偿责任。原单位并非导致员工受伤的直接责任方，也不存在与新单位共同造成员工受伤的情形，因此不承担连带赔偿责任。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这些规定明确指向了与工作相关的伤害情形，原单位若未参与员工在新单位的工作过程，则不涉及工伤认定的连带责任。

特殊情况分析

• 原单位存在过错：如果原单位在放长假期间存在过错，例如未按照规定为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），导致员工在新单位受伤后无法从工伤保险基金获得相应的赔偿，那么原单位可能需要承担一定的补充赔偿责任。但这种责任并非连带赔偿责任，而是基于原单位自身的过错行为。
• 举例说明：小李在C公司放长假，C公司未为其缴纳工伤保险。小李到D公司工作受伤后，由于无法从工伤保险基金获得赔偿，此时C公司可能需要在一定范围内承担补充赔偿责任，如支付本应由工伤保险基金支付的医疗费用等部分费用，但这与连带赔偿责任有本质区别。

建议：如果员工遇到此类情况，首先应及时进行工伤认定，明确受伤性质和责任主体。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。