针对以前受过工伤的员工在公司放长假的情况，以下是详细分析和建议：
核实长假性质与依据
首先需明确公司放长假的性质（如停工停产、医疗期、调岗前观察等）及依据。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若长假属于停工留薪期延长，需确认是否经劳动能力鉴定委员会确认；若属于医疗期，需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的期限要求。若公司无正当理由单方面放长假，可能涉嫌违法变更劳动合同，员工有权要求恢复工作或主张赔偿。
工伤待遇的延续性保障
- 停工留薪期满后：若员工仍需治疗，可申请延长停工留薪期（需劳动能力鉴定委员会确认）；若无法从事原工作，单位应按《工伤保险条例》第三十六条安排适当岗位或支付伤残津贴（一至四级伤残）或一次性伤残就业补助金（五至十级伤残离职时）。
- 医疗期与工伤重叠时：优先适用工伤待遇，医疗期内单位不得解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。若医疗期满后仍不能工作，单位需按《劳动合同法》第四十条支付经济补偿后解除合同。
- 长假期间的工资与社保
- 停工留薪期内：单位必须全额支付工资，不得扣减。
- 停工留薪期满后：若单位安排待岗，需按当地规定支付生活费（如北京市为最低工资的70%）；若未安排工作且未解除合同，员工可主张单位违法，要求支付全额工资或解除合同索赔。
- 社保缴纳：单位必须持续缴纳社保，包括工伤保险，否则员工发生后续治疗费用可能无法报销，单位需承担赔偿责任。
- 员工应对策略
- 要求书面通知：向单位索要长假的书面说明，明确性质、期限及待遇标准。
- 申请劳动能力复查：若伤情变化，可申请复查鉴定，调整伤残等级及待遇。
- 协商或投诉：与单位协商恢复工作或补偿方案；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 保留证据：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条、社保记录等，作为维权依据。
总结：公司放长假需合法合规，工伤员工的核心权益包括停工留薪期待遇、医疗期保障、伤残津贴或就业补助金，以及社保持续缴纳。若单位违法操作，员工可通过协商、投诉或仲裁维护权益。具体操作需结合工伤等级、长假性质及地方规定，建议根据实际情况进一步分析。