针对您提出的“有工伤现在待岗怎么办”的问题，我会从工伤处理流程、待岗期间的权益保障以及后续行动建议三个方面为您详细解答。
一、工伤处理流程
紧急处理与报告：
- 首先，确保您已经得到了及时且适当的医疗救治，这是最重要的。
- 紧接着，您或您的同事、知情者应尽快将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，以便单位能够及时采取后续措施。
申请工伤认定：
- 根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。
- 人社部门通常会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。
进行劳动能力鉴定：
- 在您治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。
申领工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤并经过劳动能力鉴定等级后，您就有权根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金和用人单位那里获得相应的待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、待岗期间的权益保障
工资待遇：
- 在待岗期间，您仍然享有获得工资或生活费的权利。具体数额可能根据您与用人单位的劳动合同、单位规章制度以及当地的相关法律法规来确定。
- 如果用人单位未按时支付工资或生活费，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
医疗救治：
- 待岗期间，您应继续接受必要的医疗救治，并保留好所有相关的医疗费用单据和诊断证明，以便后续申领工伤保险待遇。
工伤复发处理：
- 如果待岗期间工伤复发，您应立即就医并告知用人单位，同时按照工伤处理流程重新申请工伤认定和劳动能力鉴定（如果需要）。
三、后续行动建议
与用人单位沟通：
- 主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您的工伤处理进度、待岗期间的工资待遇以及后续的工作安排。
关注工伤认定和劳动能力鉴定结果：
- 及时关注人社部门和劳动能力鉴定委员会的通知，确保您能够按时获得工伤认定和劳动能力鉴定的结果。
咨询专业律师或法律援助机构：
- 如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或困难，可以咨询专业律师或当地法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。