公司订单不够时轮流放假，这一做法是否合法需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司因业务需要可以安排员工轮流放假，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，公司单方面决定轮流放假可能涉及违约，需要与员工协商一致或按照法定程序进行。
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保障劳动者享有合法的休息休假权利。轮流放假如果导致员工休息时间不足或违反法定工作时间规定，则可能违法。
- 同时，用人单位不得随意降低员工的工资待遇，除非有合法合理的理由并经过法定程序。如果轮流放假导致员工工资减少，且没有合法依据，则可能构成违法。
民主协商程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司决定轮流放假，应当经过民主协商程序，确保员工的知情权和参与权。
二、建议与注意事项
与公司协商：
- 如果公司提出轮流放假的安排，员工可以与公司进行协商，了解放假的具体原因、期限、工资待遇等事项，并争取达成双方都能接受的协议。
保留证据：
- 员工应当保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。如果公司违反法律法规或劳动合同约定，员工可以依法维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工对公司的轮流放假安排有异议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
三、可能的法律后果
如果公司合法安排轮流放假：
- 员工应当遵守公司的安排，并按照约定享受休息休假权利。如果员工拒绝执行合法安排，可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
如果公司违法安排轮流放假：
- 员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任并赔偿损失。如果公司的行为构成严重违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结来看，公司订单不够时轮流放假是否合法需根据劳动合同约定、法律法规要求以及民主协商程序等因素进行综合判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。