工厂在没事做的情况下，可以安排员工轮流放假，但需遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作安排、休假等方面的具体约定。如果合同中有明确规定，工厂应按照合同约定执行。
   • 若合同未明确规定，工厂在安排员工轮流放假时，需确保不违反法律法规的强制性规定。

2. 工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，在轮流放假期间，工厂仍需按照法律规定支付员工工资或生活费。

3. 休假安排合法性：

   • 工厂在安排员工轮流放假时，应确保休假安排不违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的休息权、不得以轮流放假为由变相降低员工工资等。

二、实际操作层面

1. 与员工协商：

   • 工厂在安排员工轮流放假前，应与员工进行充分协商，了解员工的意愿和需求，确保休假安排得到员工的理解和支持。
   • 协商过程中，工厂应明确休假期间工资支付、社保缴纳等事项，避免产生纠纷。

2. 制定合理方案：

   • 工厂应根据生产实际情况和员工需求，制定合理的轮流放假方案。方案应明确休假时间、轮换顺序、工资支付等事项，确保方案的可行性和公平性。

3. 关注员工权益：

   • 在轮流放假期间，工厂应关注员工的权益保障情况，如及时支付工资、缴纳社保等。同时，工厂应保持与员工的沟通联系，及时了解员工的需求和困难，提供必要的帮助和支持。

三、可能面临的法律后果

• 如果工厂在安排员工轮流放假时违反了相关法律法规或劳动合同约定，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。例如，未按时支付员工工资可能引发劳动争议；未按规定缴纳社保可能面临行政处罚等。

建议：工厂在没事做的情况下安排员工轮流放假时，务必遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，工厂应与员工进行充分协商，制定合理的休假方案，并关注员工的权益保障情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。