工厂在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，可以单独给一个员工放假。不过，具体是否可行以及放假的性质和后果，需要分情况讨论：
工厂基于合理理由单独放假
- 情况说明：如果工厂因生产经营需要，如设备检修、订单减少等合理原因，需要给某个员工单独放假，这通常是可以的。但工厂需要确保这种放假决定不是基于歧视、报复或其他非法目的。
- 法律后果：在这种情况下，工厂应按照劳动合同的约定或国家的相关规定，支付员工放假期间的工资或生活费。如果工厂未支付或支付不足，员工有权要求工厂补足，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。
工厂违反劳动合同或法律规定单独放假
- 情况说明：如果工厂没有合理理由，或者违反了劳动合同的约定（如合同中明确规定了员工的工作岗位、工作时间等，而工厂未经员工同意擅自改变），单独给员工放假，则可能构成违法行为。
- 法律后果：员工有权拒绝这种非法的放假安排，并要求工厂继续履行劳动合同。如果工厂坚持放假且不支付工资，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资、经济补偿金等。
放假期间的工资支付问题
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
- 实践应用：在工厂单独给员工放假的情况下，如果放假时间在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付员工工资；如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，工厂则应按国家有关规定支付员工生活费。
建议：
- 对于工厂而言，在决定给员工单独放假前，应仔细审查劳动合同的约定和国家的法律规定，确保放假决定的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，解释放假的原因和期间的工资支付情况，以避免不必要的劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果工厂提出单独放假的安排，应首先了解放假的原因和期间的工资支付情况。如果认为工厂的安排违反了劳动合同或法律规定，可以与工厂进行协商；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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