结论：不可以随意单独让某个员工长期放假，这一行为可能涉及多个法律问题，需根据具体情况判断其合法性。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等。
   • 如果劳动合同中没有明确约定用人单位可以单独让某个员工长期放假，那么用人单位单方面作出这样的决定可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 工资支付问题：

   • 即使员工处于放假状态，用人单位仍需按照法律规定支付其工资或生活费。具体支付标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 如果用人单位未依法支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 员工权益保护：

   • 长期放假可能对员工的职业发展、收入水平等产生不利影响。员工有权要求用人单位提供合理的工作安排或解释放假的原因。
   • 如果用人单位无法提供合理的解释或安排，员工可能认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同或变相辞退，从而要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的放假：

   • 在某些特殊情况下，如企业停产停业、员工患病或非因工负伤等，用人单位可能需要根据相关法律法规的规定安排员工放假。
   • 但即使在这些情况下，用人单位也需依法支付员工的工资或生活费，并遵守相关的程序规定。

建议：

• 对于用人单位：在考虑让某个员工长期放假前，应仔细审查劳动合同的约定及相关法律法规的规定，确保行为的合法性。同时，应与员工进行充分沟通，解释放假的原因和安排，并尽量提供合理的替代工作方案或补偿措施。
• 对于员工：如果遭遇用人单位单方面安排长期放假的情况，应首先查看劳动合同的约定及相关法律法规的规定，了解自己的权益。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法或违约，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 员工也可能因此遭受职业发展受阻、收入减少等不利影响，但可以通过法律途径寻求救济。