公司无订单时，可以安排员工轮休。具体来说：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，自主安排员工的工作和休息时间。在订单不足或生产任务不饱满的情况下，公司可以合理安排员工轮休，以确保生产活动的有序进行和员工的合理休息。

2. 轮休安排：轮休的具体安排应由公司根据实际情况制定，并提前通知员工。轮休期间，公司应确保员工的合法权益不受侵害，如工资、福利等应按照相关法律法规和公司规定执行。

3. 注意事项：

   • 轮休安排应公平、合理，避免对特定员工造成不公平待遇。
   • 公司应与员工就轮休安排进行充分沟通，确保员工理解并接受。
   • 如员工对轮休安排有异议，公司应耐心解释并妥善处理。

综上所述，公司在无订单的情况下可以安排员工轮休，但应确保轮休安排的合法性、合理性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。