公司因无订单生产安排轮休，员工不同意的，员工有权拒绝，但需根据具体情况采取合理措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司安排轮休的合法性分析
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司因生产经营需要可安排员工轮休，且轮休期间的工资、福利等待遇不受影响，则公司安排轮休可能具有合法性。
- 若劳动合同未作此约定，公司单方面安排轮休可能构成违约，员工有权拒绝。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营特点需要，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门批准。
- 若公司未经批准擅自实行轮休制度，可能违反法律法规，员工有权提出异议。
二、员工不同意的应对措施
与公司协商：
- 员工可以与公司进行沟通，表达不同意轮休的意见，并寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司坚持单方面安排轮休，且未提供合理补偿或未遵守相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资、加班费等应得权益，或确认公司安排轮休的行为违法并要求赔偿。
三、可能面临的法律后果
公司违法安排轮休：
- 若公司未经批准擅自实行轮休制度，或未按照劳动合同约定支付轮休期间的工资、福利等待遇，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工有权要求公司支付未休年假工资、加班费等应得权益，并可能获得经济补偿。
员工拒绝轮休的合理性：
- 若员工拒绝轮休的理由合理（如劳动合同未约定、公司未提供合理补偿等），则员工的拒绝行为具有合法性。
- 若员工无正当理由拒绝轮休，且公司安排轮休的行为合法合规，则员工可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同的风险。但这种情况较为少见，且公司需遵循法定程序。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应保留与轮休相关的所有证据，如劳动合同、公司通知、工资条等，以便在需要时维护自身权益。
及时咨询：
- 若员工对公司安排轮休的行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自身权益和维权途径。
合理表达诉求：
- 员工在表达不同意轮休的意见时，应保持冷静和理性，避免与公司发生冲突或过激行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。