结论：当岗位无订单且工人不同意调岗位时，这涉及到劳动合同的变更问题，需要依据相关法律法规和劳动合同的具体内容来处理。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果用人单位想要调整工人的岗位，必须与工人进行协商，并达成一致意见。
二、可能的情况及建议
用人单位提出调岗，工人不同意
- 分析：在这种情况下，用人单位不能单方面强制调岗。如果用人单位未经工人同意擅自调岗，可能构成违约，工人有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 建议：用人单位应与工人进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尝试达成一致意见。如果无法达成一致，用人单位应考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作时间等，以尽量减少对工人的影响。
工人因岗位无订单而主动提出调岗或离职
- 分析：如果工人因岗位无订单而主动提出调岗或离职，这属于工人的个人选择。但工人应提前通知用人单位，并按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度办理离职手续。
- 建议：工人可以与用人单位协商调岗事宜，如果用人单位同意调岗，则双方应签订新的劳动合同或变更原劳动合同。如果工人选择离职，则应确保按照法律规定和劳动合同的约定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
用人单位因经营需要调整工人岗位，但工人不同意
- 分析：如果用人单位因经营需要（如订单减少、业务调整等）需要调整工人岗位，但工人不同意，这同样涉及到劳动合同的变更问题。在这种情况下，用人单位应提供充分的证据证明调岗的必要性，并与工人进行协商。
- 建议：用人单位可以尝试提供其他岗位供工人选择，或者提供培训以帮助工人适应新岗位。如果工人仍然不同意调岗，用人单位应谨慎处理，避免单方面强制调岗引发法律纠纷。在必要时，用人单位可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的建议。
三、法律后果
如果用人单位未经工人同意擅自调岗，可能面临以下法律后果：
- 工人有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 如果用人单位的调岗行为给工人造成损失的，工人还有权要求用人单位承担赔偿责任。
四、进一步行动建议
- 沟通协商：无论是用人单位还是工人，都应首先尝试通过沟通协商来解决问题。通过充分的沟通，双方可以更好地理解对方的需求和立场，从而找到更合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果双方无法达成一致意见，或者对法律条款的理解存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
总之，当岗位无订单且工人不同意调岗位时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则来处理劳动合同的变更问题。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。