针对“员工经常放假怎么办”这一问题，需要从多个维度来分析并给出解决方案。以下是对该问题的详细解答：

一、明确放假类型与权益

首先，要区分放假的类型，因为不同类型的放假涉及的法律权益和解决方案也会有所不同。常见的放假类型包括：

1. 法定节假日：如元旦、春节等，这些是国家规定的带薪假期，员工有权享受带薪休假，公司应按规定安排并支付正常工资。

2. 年休假：根据员工累计工作年限，员工享有一定天数的年休假。员工可申请年休假，期间享受正常工作期间的工资收入。

3. 非因员工原因导致的停工停产放假：如公司经营困难、设备维修等导致的放假。

4. 违法放假：公司无正当理由随意放假或不按规定支付工资。

二、针对不同放假类型的解决方案

1. 法定节假日与年休假：

   • 员工应了解并享受自己的带薪休假权益。
   • 公司应合理安排员工休假，并按时支付工资。
   • 若公司因生产经营需要安排员工在法定节假日加班，必须依法支付加班工资。

2. 非因员工原因导致的停工停产放假：

   • 在一个工资支付周期内，员工有权获得正常工资。
   • 超过一个工资支付周期后，若员工提供正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若未提供正常劳动，公司应按各地规定支付生活费。

3. 违法放假：

   • 员工应与公司协商解决，要求说明放假理由并按法律规定支付工资。
   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金等费用。
   • 在整个过程中，员工要保留好各类证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障自身合法权益得到有效维护。

三、员工与公司的共同责任

1. 员工责任：

   • 了解并维护自己的合法权益。
   • 与公司保持积极沟通，了解放假原因及后续安排。
   • 保留好相关证据，以备不时之需。

2. 公司责任：

   • 遵守相关法律法规，合理安排员工休假。
   • 按时支付员工工资及加班费。
   • 对于非因员工原因导致的停工停产放假，应按规定支付员工工资或生活费。

四、总结与建议

员工经常放假这一问题需要从多个角度来分析并解决。员工应了解自己的权益并积极与公司沟通；公司也应遵守相关法律法规并合理安排员工休假及工资支付。在出现争议时，双方应首先通过协商解决；协商不成时，员工可通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议公司在日常管理中加强法律法规的学习与培训，以避免因不当操作而引发的劳动纠纷。