工厂经常放假可能涉及多个法律问题，需分情况处理，以下从不同角度为你详细分析：
若工厂因经营困难临时放假，但未拖欠工资或未违反劳动合同
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按国家有关规定办理（如发放生活费）。
建议：先与工厂协商确认放假原因、期限及工资支付方式，保留书面通知或沟通记录；若工厂未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若工厂以“放假”为名变相裁员或降低待遇
若工厂频繁放假且未明确复工时间，或放假期间工资大幅降低，可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于“变更劳动合同需协商一致”的规定。例如，单方面降低工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。
建议：核查劳动合同中关于工资、工时的条款，若工厂行为与合同不符，可书面提出异议并要求恢复原待遇；若工厂拒绝，可收集证据（如工资条、放假通知）申请劳动仲裁，主张补发工资或经济补偿。
若工厂因季节性生产或订单减少规律性放假
若工厂因行业特性（如服装厂淡旺季）规律性放假，且已通过规章制度或劳动合同明确约定，可能不构成违法。但需注意：放假期间工资支付仍需符合《工资支付暂行规定》，且不得以放假为由剥夺劳动者合法权益（如年休假、加班费等）。
建议：要求工厂出具书面放假通知，明确放假性质（如年休假、无薪假）及工资计算方式；若工厂未依法安排年休假或支付加班费，可单独主张相关权益。
总结：工厂经常放假是否合法，需结合放假原因、工资支付、合同约定等因素综合判断。建议你先与工厂沟通，明确放假性质及待遇；若协商无果，可携带劳动合同、工资记录、放假通知等证据，向我进一步咨询具体维权方案。