针对您提出的“员工老是请假年假怎么办”这一问题，这实际上涉及到员工请假管理、公司规章制度以及法律法规等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年假是员工的合法权益，员工有权根据自己的工作年限和公司规定享受相应的年假。然而，如果员工频繁请假年假，确实可能对公司的正常运营造成一定影响。因此，我们需要从多个角度来综合考虑和处理这一问题。
一、了解请假原因
沟通了解：作为管理者，您应该首先与员工进行沟通，以关心的态度了解他们频繁请假年假的具体原因。是因为家庭原因、个人健康问题，还是其他特殊情况？通过沟通，您可以更好地理解员工的处境，为后续的处理提供依据。
要求证明：如果员工请假的原因涉及需要证明的情况，如家庭成员生病、个人健康问题等，您可以合理要求员工提供相关的证明材料，以确保请假事由的真实性。
二、审查公司制度与法律法规
内部规章：查阅公司的员工手册和规章制度，明确关于年假的具体规定，包括请假程序、期限、审批权限以及工资待遇等。这有助于您在处理员工请假问题时，有明确的依据和标准。
法律法规：确保公司的处理方式符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求。年假是员工的法定权益，公司在处理年假请假问题时，必须遵守相关法律法规，避免不当处理引发的劳动纠纷。
三、评估请假影响与做出决定
评估影响：根据员工请假的原因和频率，评估其对公司正常运营的影响。如果请假对工作影响不大，且员工有合理的请假原因，您可以考虑批准年假申请。
做出决定：如果员工请假频率过高，且对工作造成严重影响，您可以与员工进行协商，了解是否可以调整请假时间或方式，以减少对公司的影响。如果协商无果，且员工的行为严重违反了公司规章制度，您可以依据相关规定进行警告、罚款或其他相应处罚。但需注意，处罚必须合法、合理，且事先在公司规章制度中有明确规定。
四、协商解决方案与关注员工福利
协商解决：除了处罚外，您还可以与员工协商解决方案，如安排其他员工暂代工作、调整工作时间等，以减轻员工请假对公司的影响。
员工关怀：对于面临困难或压力的员工，公司可以提供必要的支持和帮助，如心理咨询、健康关怀等。这不仅可以提升员工的工作积极性和忠诚度，还有助于减少员工因个人原因频繁请假的情况。
五、完善请假制度与预防措施
完善制度：在公司的规章制度中明确员工请假的具体规定，包括年假的请假程序、期限、审批权限等。这有助于规范员工的请假行为，减少纠纷的发生。
预防措施：通过定期的员工关怀、健康检查等措施，及时发现并解决员工可能面临的问题，减少员工因个人原因频繁请假的情况。同时，您还可以考虑建立员工请假预警机制，对频繁请假的员工进行重点关注和沟通。
综上所述，处理员工频繁请假年假的问题需要您从多个角度出发，综合考虑请假原因、公司制度、法律法规、双方协商以及员工福利等因素。通过沟通了解、审查制度、评估影响、协商解决和完善制度等措施，您可以更好地管理员工的年假请假问题，维护公司的正常运营和员工的合法权益。