结论：员工休年假期间，用人单位应当支付工资；若员工老是请假年假，用人单位可依据规章制度进行管理，但不得违法扣除工资。以下是具体分析：

1. 年假期间工资支付问题

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，员工在休年假期间，用人单位应当按照其正常工作期间的工资标准支付工资，不得因员工休年假而降低其工资待遇。
   • 如果用人单位在员工休年假期间不支付工资，或者支付的工资低于正常工作期间的工资标准，那么用人单位的行为就违反了法律规定，员工有权要求用人单位补足工资差额，并可能依法获得相应的赔偿。

2. 员工老是请假年假的管理问题

   • 虽然员工享有休年假的权利，但用人单位也有权根据生产经营的需要，对员工的年假进行合理安排。如果员工老是请假年假，且这种请假行为已经影响到了用人单位的正常生产经营秩序，那么用人单位可以依据内部的规章制度，对员工的年假进行限制或者调整。
   • 在处理员工老是请假年假的问题时，用人单位应当注意以下几点：
     • 确保内部的规章制度合法有效，且已经向员工进行了公示或者告知；
     • 在对员工的年假进行限制或者调整时，应当与员工进行充分的沟通，并尽量取得员工的理解和配合；
     • 不得因员工请假年假而对其进行歧视或者报复，更不得违法扣除员工的工资或者解除与员工的劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，应当合理规划自己的年假时间，避免频繁请假年假给用人单位带来不必要的困扰。如果确实需要请假年假，应当提前与用人单位进行沟通，并按照用人单位的要求办理请假手续。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、审批、安排等流程，确保员工的年假权利得到保障的同时，也维护用人单位的正常生产经营秩序。如果员工老是请假年假且影响到了用人单位的正常运营，用人单位可以依据规章制度进行管理，但务必确保管理行为的合法性和合理性。

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