针对您提出的“经常性请假的员工怎么处理”这一问题，我会从流程管理、制度规范以及人文关怀三个维度来给出详细建议。
一、流程管理
明确请假流程：
- 公司应制定清晰的请假流程，包括请假申请、审批、记录等环节。员工请假需提前提交书面申请，明确请假类型（病假、事假等）、事由、请假时间，并按照规定的审批权限进行审批。
- 对于经常性请假的员工，可以要求其提供更详细的请假说明或证明材料，以便公司更好地了解其请假原因。
建立请假记录系统：
- 公司应建立完善的请假记录系统，对员工的请假情况进行详细记录，包括请假时间、类型、事由、审批情况等。
- 通过定期分析请假记录，公司可以及时发现经常性请假的员工，并采取相应的管理措施。
二、制度规范
制定请假制度：
- 公司应制定明确的请假制度，规定不同类型假期的申请条件、审批流程、假期时长等。
- 对于经常性请假的员工，制度中可以设定相应的限制或惩罚措施，如扣除奖金、影响晋升等，以引导员工合理请假。
强化制度执行：
- 公司应确保请假制度的严格执行，对于违反制度的员工，应按照规定进行相应的处理。
- 同时，公司应定期对员工进行制度培训，确保员工了解并遵守请假制度。
三、人文关怀
了解员工需求：
- 对于经常性请假的员工，公司可以主动与其沟通，了解其请假原因和需求。
- 如果员工因家庭原因、健康问题等经常性请假，公司可以考虑提供相应的支持或帮助，如调整工作时间、提供心理咨询等。
建立沟通机制：
- 公司应建立与员工之间的良好沟通机制，鼓励员工在遇到问题时及时与公司沟通。
- 通过沟通，公司可以更好地了解员工的实际情况，从而采取更合理的处理措施。
四、具体处理措施
对病假进行复核：
- 对于经常性请病假的员工，公司可以要求其提交病历本、病假证明、医药费单据等材料进行复核。
- 如公司对员工的病假有合理怀疑，可以要求员工到指定医院进行复查。
定期探访生病员工：
- 公司可以定期探访生病员工，一方面表达对员工的关爱，另一方面了解员工的病情和请假情况。
明确虚假病假的后果：
- 在公司规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，一经发现可以辞退。
五、案例参考
以某文化传播公司为例，该公司通过制定《员工手册》并明确请假流程，对经常性请假且未按规定流程请假的员工进行了辞退处理。这一案例表明，公司通过建立完善的请假制度和严格执行制度，可以有效管理经常性请假的员工。
综上所述，处理经常性请假的员工需要公司从流程管理、制度规范以及人文关怀三个维度出发，采取综合措施进行管理。通过明确请假流程、制定请假制度、强化制度执行、了解员工需求、建立沟通机制以及采取具体处理措施等方式，公司可以有效应对经常性请假的员工问题。