当员工请假时间已到，公司应当采取一系列合理且合法的措施来处理这一情况。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、确认请假情况与到期通知

1. 核实请假记录：首先，公司应核实员工的请假记录，包括请假开始日期、结束日期以及请假类型（如病假、事假、年假等），确保对员工的请假情况有准确了解。

2. 提前通知返岗：在员工请假即将到期前，公司应通过适当方式（如邮件、短信、电话等）提前通知员工返岗工作。这一步骤至关重要，因为它体现了公司对员工的关怀，同时也为员工提供了准备返岗的时间。根据相关法律规定及实践，用人单位在员工事假期满时有义务通知其返岗，以避免因未通知而导致的解除劳动合同风险。

二、处理未按时返岗的情况

1. 了解原因：如果员工在请假到期后未按时返岗，公司应首先尝试与员工取得联系，了解其未返岗的具体原因。这有助于公司判断员工是否存在特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），从而采取更为人性化的处理方式。

2. 依据规章制度处理：

   • 若员工无合理理由未返岗：公司应依据内部规章制度（如《请销假管理办法》）对员工进行相应处理。这可能包括警告、扣减奖金、取消评选资格等，甚至在情节严重的情况下解除劳动合同。但需注意，处理过程应遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 若员工有合理理由未返岗：公司应考虑员工的实际情况，给予适当的宽限期或批准续假申请。这有助于维护员工关系，同时体现公司的人文关怀。

3. 避免违法解除：在处理未按时返岗的员工时，公司应特别注意避免违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》及相关规定，公司解除劳动合同需有充分的事实依据和法律依据，否则可能面临支付赔偿金的风险。

三、完善内部管理

1. 建立健全请假制度：公司应建立健全的请假制度，明确请假的申请、审批、销假等流程，以及未按时返岗的处理方式。这有助于规范员工行为，减少因请假问题引发的纠纷。

2. 加强沟通与培训：公司应加强与员工的沟通，确保员工了解请假制度及相关规定。同时，定期对员工进行劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识和合规意识。

四、案例参考与风险防范

• 案例参考：如您提供的案例中，公司因未正确履行通知返岗义务或规章制度不合理而面临支付经济补偿的风险。这提醒公司，在处理员工请假问题时，应严格遵守法律法规和内部规章制度，确保处理过程的合法性和合理性。
• 风险防范：为防范类似风险，公司应定期对请假制度进行审查和更新，确保其符合法律法规要求；同时，加强与员工的沟通，及时了解员工需求，为员工提供必要的支持和帮助。

综上所述，当员工请假时间已到，公司应通过核实请假记录、提前通知返岗、了解未返岗原因、依据规章制度处理以及完善内部管理等方式来妥善处理这一问题。