针对员工当天请假的情况，处理流程主要依据假期的性质以及公司的相关规章制度来进行。以下是一些详细的处理步骤和建议：
一、确认假期性质
首先，需要明确员工请的是哪种假。假期性质不同，处理方式和工资支付规定也会有所不同。常见的假期类型包括：
事假：员工因个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。事假的批准权在于用人单位，公司可以根据实际情况和规章制度来决定是否批准。
病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗。对于病假，员工通常需要提供医院出具的证明，公司应当给予批准，并按照相关规定支付病假工资。
其他假期：如婚假、产假、丧假、探亲假等，这些假期通常有明确的法律规定或公司政策，公司应当按照相关规定执行。
二、遵循公司规章制度
公司应当有完善的请假管理制度，明确各类假期的申请流程、批准权限以及工资支付规定。在处理员工请假时，应当遵循这些规章制度，确保公平、公正、透明。
三、工资支付规定
事假：员工请事假期间，通常不提供劳动，因此公司原则上无需支付事假期间的劳动报酬。但具体是否扣工资以及扣多少，需依据公司规章制度执行。一般来说，会按照请假天数扣除相应的当日工资，日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数÷21.75（月计薪天数）。
病假：员工请病假期间，公司应当按照相关规定支付病假工资。病假工资的计算基数和支付比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
其他假期：如婚假、产假等，这些假期通常是带薪的，公司应当按照员工正常出勤时的工资标准支付工资。
四、处理流程
员工申请：员工需要提前向公司提出请假申请，并说明请假原因、请假时间等信息。
部门审批：员工的直接上级或相关部门负责人对请假申请进行审批，根据实际情况和规章制度决定是否批准。
人力资源备案：审批通过后，请假申请需要提交至人力资源部门进行备案，以便后续工资计算和考勤管理。
工资调整：根据请假性质和公司规章制度，对员工的工资进行相应调整。
五、注意事项
及时沟通：在处理员工请假时，公司应当与员工保持及时沟通，确保员工了解请假流程和工资支付规定。
公平公正：在审批请假申请时，公司应当遵循公平公正的原则，不偏袒任何一方。
完善制度：公司应当不断完善请假管理制度，确保制度的合法性和合理性，同时提高员工对制度的认知度和遵守度。
综上所述，处理员工当天请假的情况需要综合考虑假期性质、公司规章制度以及工资支付规定等多个方面。公司应当建立完善的请假管理制度，确保处理流程的公平、公正和透明。