针对员工当天不来说请假的情况，企业可以采取以下措施来应对：
核实情况并尝试联系员工：
- 企业首先应尝试通过电话、短信、邮件或其他通讯方式联系员工，了解其未到岗且未提前请假的原因。这有助于企业判断员工的行为是否属于无故缺勤，还是存在特殊情况（如突发疾病、紧急事务等）。
依据规章制度处理：
- 企业应依据内部制定的规章制度来处理此类情况。规章制度中应明确规定员工请假、缺勤的流程和后果。如果员工未按照规定请假且未到岗，企业可以根据规章制度采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等。
- 特别提醒：在采取纪律处分措施前，企业应确保规章制度已经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知，以确保其合法性和有效性。
考虑特殊情况并给予合理处理：
- 如果员工因突发疾病、紧急事务等特殊情况无法提前请假，企业应在了解情况后给予合理的处理。例如，可以要求员工提供相关证明材料，并根据实际情况决定是否免除其纪律处分或给予其他形式的帮助。
加强沟通和教育：
- 企业应加强与员工的沟通，明确请假和缺勤的流程和规定，提高员工的法律意识和纪律意识。通过定期的培训和教育活动，帮助员工了解企业的规章制度和劳动法律法规，减少类似情况的发生。
法律后果与风险防范：
- 如果企业未经合法程序擅自对员工进行纪律处分或解除劳动合同，可能面临法律风险和赔偿责任。因此，企业在处理此类情况时，应确保程序合法、证据充分，并咨询专业律师的意见以规避风险。
- 举例说明：假设员工因个人原因未提前请假且未到岗，企业依据规章制度对其进行了警告处分。但员工认为处分过重并提起劳动仲裁。如果企业能够提供充分的证据证明员工的行为违反了规章制度，且处分程序合法，那么企业的处分决定可能会得到劳动仲裁机构的支持。
针对企业可能面临的后续问题，提供以下建议：
- 完善规章制度：企业应不断完善内部规章制度，明确请假、缺勤的流程和后果，确保规章制度的合法性和有效性。
- 加强员工管理：企业应加强对员工的管理和监督，及时发现和处理类似情况，避免问题扩大化。
- 寻求法律支持：如果企业在处理此类情况时遇到法律难题或风险，应及时咨询专业律师的意见，以确保企业的合法权益得到保障。
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