员工请假造成当日工作没完成，一般应由员工与用人单位协商解决，看是否可以通过加班、调休等方式补回未完成的工作，或者依据公司规章制度处理。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工与用人单位的协商

1. 沟通解决：首先，员工应与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明请假原因以及工作未完成的实际情况，寻求解决方案。例如，可以协商是否可以通过加班、调休或其他时间安排来完成未完成的工作。
2. 公司规章制度：同时，员工应查阅公司的相关规章制度，了解对于此类情况的具体规定。例如，有的公司可能规定，员工请假导致的工作延误，需在请假结束后尽快补回，或者按照公司规定的流程进行报备和安排。

二. 法律依据

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有请假的权利，但同时也应履行完成本职工作的义务。对于因请假造成的工作延误，法律并未规定具体的处理方式，而是由用人单位根据实际情况进行管理和安排。
2. 公司自主权：用人单位在不违反法律法规的前提下，有权根据公司的实际情况制定相关规章制度，对员工请假造成的工作延误进行处理。

三. 我的观点

• 我认为，员工请假造成工作未完成是一个常见的问题，关键在于员工与用人单位之间的沟通和协商。双方应本着公平、合理的原则，共同寻找解决方案，以确保工作的顺利进行。
• 同时，用人单位也应完善相关规章制度，明确员工请假造成工作延误的处理方式，为员工提供明确的指导和依据。

综上所述，员工请假造成当日工作没完成，应通过沟通协商、查阅公司规章制度以及依据法律法规等方式进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。