作为负责人，面对员工未到岗且未请假的情况，核心处理原则是：先核实情况，再依据公司规章制度和劳动法规定，采取合理合法的措施。以下是具体处理步骤和注意事项：

1. 核实未到岗原因

   • 初步沟通：第一时间与员工取得联系（电话、短信、邮件等），询问未到岗的具体原因。这一步至关重要，因为员工可能因突发紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法及时请假。
   • 记录沟通内容：无论沟通结果如何，都应详细记录沟通时间、方式、内容，以备后续需要。

2. 依据公司规章制度处理

   • 查看规章制度：确认公司是否有关于员工考勤、请假、旷工等方面的明确规定。这些规定应已通过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 分类处理：
     • 若员工因合理原因未请假：如突发疾病、紧急家庭事务等，且能提供相应证明（如医院诊断证明、家庭紧急情况说明等），可视为事假或病假，按公司规定处理（如扣减相应工资、补办请假手续等）。
     • 若员工无正当理由未请假：且未到岗时间达到公司规定的旷工标准，可依据公司规章制度给予警告、扣减工资、甚至解除劳动合同等处罚。但需注意，解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定的条件，如“严重违反用人单位的规章制度”等。

3. 遵循劳动法规定

   • 避免违法解除：在处理员工旷工问题时，务必确保公司规章制度的内容合法、程序正当，且已向员工公示或告知。否则，公司可能因违法解除劳动合同而面临支付赔偿金的风险。
   • 保障员工权益：在处理过程中，应尊重员工的合法权益，如听取员工的陈述和申辩、给予员工改正的机会等。

4. 后续跟进与预防

   • 跟进处理结果：对员工的处理结果进行跟进，确保处理措施得到有效执行。
   • 完善规章制度：借此机会审视并完善公司的考勤、请假等规章制度，确保制度的合法性和合理性，减少类似问题的发生。
   • 加强员工培训：定期对员工进行规章制度培训，提高员工的法律意识和规则意识。

总结来说，处理员工未到岗且未请假的问题时，应先核实原因，再依据公司规章制度和劳动法规定进行分类处理。在处理过程中，务必确保程序的合法性和正当性，以维护公司的合法权益和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。