针对“员工旷工未请假如何处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，明确“旷工”的定义和认定标准至关重要。旷工通常指的是员工在未经请假或未经批准的情况下，未按照公司规定的时间到岗工作。然而，具体的认定标准（如旷工多少天算严重违反规章制度）需要由用人单位在其规章制度中明确规定，并向员工公示或告知。
当发现员工旷工未请假时，用人单位可以按照以下步骤进行处理：
确认旷工事实：
- 核实员工的考勤记录、监控录像、工作日志等，确保旷工事实准确无误。
- 与员工进行沟通，了解其旷工的具体原因和情况，但此步骤并不免除员工旷工的责任。
依据规章制度处理：
- 根据公司规章制度中关于旷工的规定，对员工进行相应的处理。这可能包括口头警告、书面警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果规章制度中规定了旷工多少天属于严重违反规章制度，并可以解除劳动合同，那么用人单位在确认员工旷工天数达到该标准后，可以依法解除劳动合同。
确保处理程序的合法性：
- 在处理员工旷工问题时，用人单位应确保程序的合法性，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、给予员工合理的申诉机会等。
- 如果用人单位设有工会，还应征求工会的意见。
避免法律风险：
- 用人单位在处理员工旷工问题时，应避免违反相关法律法规，如《劳动合同法》等。
- 如果员工对处理结果有异议，用人单位应积极与员工沟通协商，或依法通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决争议。
此外，用人单位还可以采取以下措施来预防员工旷工：
- 加强员工考勤管理，确保考勤记录的准确性和公正性。
- 完善公司规章制度，明确旷工的认定标准和处理程序。
- 加强员工培训和教育，提高员工的纪律意识和责任感。
- 建立良好的企业文化和工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。
综上所述，处理员工旷工未请假的问题需要用人单位依法依规进行，并确保处理程序的合法性和公正性。同时，用人单位还应采取积极措施预防员工旷工的发生。