针对公司员工每个月都会请假的情况，这确实是一个需要细致处理的问题，因为它可能涉及到公司的管理秩序、员工权益以及劳动法的相关规定。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 审查公司请假制度：

   • 首先，公司应确保有一套完善且合法的请假制度，明确请假的类型（如病假、事假、年假等）、请假流程、请假期限以及未按规定请假的后果。
   • 请假制度应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。例如，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应按照国家规定给予医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。

2. 分析请假原因：

   • 公司应与员工进行沟通，了解其频繁请假的原因。如果是由于个人健康问题、家庭原因等合理原因，公司应给予理解和支持，并考虑是否需要提供必要的帮助或调整工作安排。
   • 如果员工频繁请假是出于非合理原因，如逃避工作、追求个人兴趣等，公司则应依据请假制度进行相应处理，以维护公司的正常管理秩序。

3. 考虑法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。因此，如果员工频繁请假且无正当理由，严重影响了公司的正常运营，公司可以依据规章制度解除劳动合同。
   • 但在此过程中，公司必须确保请假制度的合法性、合理性以及解除劳动合同的合法性，避免因程序不当或依据不足而引发劳动争议。

4. 提供建议与措施：

   • 对于频繁请假的员工，公司可以与其进行面谈，了解其具体困难和需求，尝试提供灵活的工作安排或必要的支持。
   • 如果员工的行为确实违反了公司规章制度，公司应按照制度规定进行处理，并确保处理过程的公正、透明。
   • 公司还可以考虑加强员工培训，提高员工的职业素养和责任感，减少因个人原因导致的频繁请假情况。

在实际操作中，公司应谨慎处理员工频繁请假的问题，既要维护公司的正常管理秩序，又要保障员工的合法权益。如果公司在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。