针对“在厂里上班每个月都请假的员工怎么处理”这一问题，核心前提是员工存在频繁请假的情况，推测用户的真实意图可能是想了解如何合法、合理地应对此类员工管理问题。以下分情况给出处理建议：

1. 首先，需明确请假性质与合规性：

   • 若员工请假符合公司规章制度及法律法规（如病假需提供医疗证明、事假有合理事由且未超出规定天数等），则公司应予以批准，并关注其工作安排是否受影响，必要时可进行工作调整或临时支援。
   • 若员工请假无合理事由或未按规定程序申请，公司有权拒绝其请假请求，并要求其按时到岗工作。

2. 其次，依据规章制度进行管理：

   • 公司应制定明确的考勤管理制度，规定请假的条件、程序、审批权限及违规处理措施。对于频繁无故请假的员工，可依据制度给予警告、扣减绩效、直至解除劳动合同等处理。
   • 在处理过程中，需确保程序合法合规，避免因处理不当而引发劳动争议。例如，解除劳动合同需提前通知员工并说明理由，同时支付相应的经济补偿。

3. 再者，加强沟通与辅导：

   • 对于频繁请假的员工，公司可与其进行面对面沟通，了解其请假背后的真实原因（如家庭困难、工作压力大等），并尝试提供必要的帮助和支持。
   • 若员工存在工作态度或能力问题导致频繁请假，公司可安排培训或调整工作岗位，帮助其提升工作能力和效率。

4. 最后，考虑法律风险与合规性：

   • 在处理频繁请假员工时，公司需确保所有措施均符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 若员工对公司的处理措施提出异议或投诉，公司应积极应对并妥善处理，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。

综上所述，处理在厂里上班每个月都请假的员工，公司应首先明确请假性质与合规性，依据规章制度进行管理，同时加强沟通与辅导，并始终考虑法律风险与合规性。