请假回老家到下个月后，上个月工资是否会发放，取决于公司的工资发放制度和相关法律法规，但通常情况下，上个月工资是会发放的。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司工资发放制度
固定发放日：大多数公司都有固定的工资发放日，如每月的某一天。只要您在工资发放日之前完成了上个月的工作（即使请假回老家是在上个月末或本月初），且公司没有特殊规定请假会影响上个月工资的发放，那么您上个月工资应该会正常发放。
请假与工资扣除：如果公司有明确的请假制度，并且规定请假会扣除相应天数的工资，那么您上个月工资可能会因请假而有所减少。但这种扣除通常只针对请假期间的天数，不会影响您已工作天数的工资。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您上个月为公司提供了劳动，公司就有义务支付您上个月的工资，无论您本月是否请假。
特殊情况：如果因您请假导致公司无法按时完成某些工作，且这种工作对公司的运营有重大影响，公司可能会与您协商调整工资发放。但这种情况较为罕见，且需要双方达成一致。
三、实际操作建议
查看公司制度：首先，您可以查看公司的工资发放制度和请假制度，了解公司对于请假期间工资发放的具体规定。
与HR沟通：如果您对公司制度有疑问或不确定，可以与人力资源部门（HR）进行沟通，了解您的工资发放情况。
保留证据：无论公司是否发放工资，都建议您保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
四、可能遇到的法律问题及应对
公司无故拖欠工资：如果公司无故拖欠您上个月的工资，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司违法扣除工资：如果公司以您请假为由违法扣除您上个月的工资，您同样可以先与公司协商。协商不成时，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，请假回老家到下个月后，上个月工资是否会发放主要取决于公司的工资发放制度和相关法律法规。在大多数情况下，只要您上个月为公司提供了劳动，公司就有义务支付您上个月的工资。如果您对此有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。