在厂里上班离职回老家了，工资是会发放的。根据现行劳动法律法规，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则不受劳动者离职原因的影响，也就是说，无论你是因为什么原因离职，包括回老家，只要你已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
工资支付的具体规定
支付时间：工资支付周期通常按照双方约定执行。如果双方没有约定或者约定不明确，那么根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位不能以实物、有价证券等其他形式代替货币支付工资。
特殊情况下的工资支付
自离情况：如果你没有提前通知用人单位就自行离职（自离），只要你能证明自己确实为用人单位提供了劳动，你仍然有权获得相应的工资。不过，如果自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求你赔偿，但赔偿金额不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
用人单位违法：如果用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，你提出解除劳动合同（包括自离），用人单位不仅应当支付你的劳动报酬，还可能需要根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
维权途径
如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，你可以通过以下合法途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确指出工资应按照正常流程发放，询问不发工资的原因，并要求及时解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
向法院申请支付令：在必要时，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的工资得到及时支付。
总之，离职回老家并不会影响你获得已工作期间的劳动报酬。如果遇到工资支付问题，不要慌张，按照上述途径依法维权即可。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。