结论：工厂是否在你请假一个多月后继续压工资，取决于工厂的工资支付制度以及相关法律法规的遵守情况。如果工厂之前压一个月工资的做法本身就不合法，那么在你请假回来后，工厂不应继续压工资；如果工厂的做法合法，但请假期间工资支付有特别规定，也需根据具体情况判断。

分析：

1. 工资支付的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂通常应当每月按时支付员工工资，而不应无故压工资。

2. 工厂压工资的可能原因及合法性：

   • 如果工厂之前压一个月工资的做法是基于某种合法的内部管理制度（如为了确保员工稳定、作为押金等，但后者通常不合法），并且这种制度在员工入职时已明确告知并得到员工同意，那么从合同自由的角度看，这种做法可能在一定程度上被接受。但压工资作为押金或类似性质的做法是违法的，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
   • 在大多数情况下，工厂压工资的做法是不合法的，因为它违反了工资应当按月支付的规定。

3. 请假期间的工资支付：

   • 如果你请假一个多月，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂应当按照你请假的原因（如病假、事假等）和工厂的规章制度来支付或扣减工资。但这并不意味着工厂可以因此继续压你的工资。
   • 请假期间的工资支付与工厂是否压工资是两个独立的问题。即使你请假了，工厂也应当按照法律规定和合同约定来支付你应得的工资（或扣减相应的工资），而不应将请假作为继续压工资的理由。

4. 你的权益及应对措施：

   • 如果你认为工厂压工资的做法不合法或不合理，你可以首先与工厂进行协商，要求工厂按时支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助来维护自己的合法权益。
   • 你还可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解更详细的法律建议和维权途径。

建议：

• 首先与工厂沟通，了解工厂压工资的具体原因和依据，并表达你的不满和诉求。
• 如果沟通无果，及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、请假记录等），并向当地的劳动监察部门投诉。
• 如有需要，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。