结论前置：请假一个月压工资是否合理，需分情况讨论，具体如下：
若请假属于法定假期或符合公司规章制度且公司无特殊规定：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假等。在这些情况下，劳动者请假是合法的，公司应当按照劳动合同或公司规章制度支付工资。
- 分析：如果请假一个月属于上述法定假期或符合公司规章制度，且公司没有特殊规定（如请假超过一定天数需扣减工资等），那么公司压工资的行为是不合理的，甚至可能构成违法。劳动者有权要求公司按时足额支付工资。
若请假属于事假且公司规章制度有明确规定：
- 法律背景：事假通常指劳动者因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据自身规章制度制定请假政策和工资支付规定。
- 分析：如果公司规章制度明确规定，事假超过一定天数（如一个月）将扣减工资或不予支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司压工资的行为可能是合理的。但前提是，公司必须确保规章制度已经向劳动者公示或告知，且劳动者在请假时已经知晓并同意该规定。
- 建议：即使公司规章制度有此规定，也建议公司尽量与劳动者协商，寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的劳动关系。
若公司无正当理由压工资：
- 法律后果：如果公司无正当理由压工资，如故意拖延支付、恶意克扣等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 分析：在这种情况下，公司压工资的行为不仅不合理，还可能构成违法。劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。
进一步思考：
- 劳动者在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假政策和工资支付规定，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司规章制度存在模糊或不明确的地方，劳动者有权要求公司进行解释或说明。
- 在遇到公司压工资的情况时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结：请假一个月压工资是否合理，取决于请假的性质、公司规章制度的规定以及公司的行为是否合法。劳动者在遇到此类情况时，应仔细分析具体情况，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。