请一个月病假不发上个月工资，还说是压那个月工资，这种做法是不合法的。下面我来详细解释这个问题：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 病假工资是劳动者在病假期间依法应当获得的劳动报酬，用人单位应当按时支付。

2. 病假工资支付规定：

   • 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 具体支付比例和方式可能因地区而异，但无论如何，用人单位都不能以“压工资”为由拒绝支付病假期间的工资。

3. “压工资”的合法性分析：

   • “压工资”通常指的是用人单位无故拖延或扣发劳动者的工资。这种做法违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。
   • 用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，包括病假工资。如果用人单位以“压工资”为由拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求按时支付病假工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，请保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、病假证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，请一个月病假不发上个月工资，还说是“压那个月工资”，这种做法是不合法的。你有权要求用人单位按时支付病假工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。