针对您提出的“请的病假工资压了两个月的不给开怎么办”的问题，首先明确结论：您可以通过以下途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付被拖欠的病假工资。

接下来，我将从多个角度为您详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业在职工患病或非因工负伤医疗期内，应支付其病假工资或疾病救济费。

2. 具体行动：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解拖欠病假工资的具体原因，并表达您的诉求，要求尽快支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如病假证明、工资条等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备详细的证据材料，并阐述您的诉求和理由。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的病假工资及相应的赔偿。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与拖欠病假工资相关的证据材料，如病假证明、工资条、沟通记录、投诉记录等。
   • 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。

综上所述，您可以按照上述途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付被拖欠的病假工资。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。